Le bilan professionnel

Dans le cadre de ses missions, le Centre de Gestion accompagne les employeurs publics territoriaux et leurs agents dans leurs démarches de mobilité.

Le bilan professionnel

Le bilan professionnel proposé par le Centre de Gestion a pour objectif d’accompagner les agents des collectivités dans leur démarche de recherche de transition professionnelle.

Les atouts du bilan professionnel proposé par le Centre de Gestion selon les collectivités ayant déjà fait appel au service :

la connaissance de la spécificité de l’emploi et des particularités du marché de l'emploi dans la FPT des conseillers en évolution professionnelle du CDG
la qualité des outils utilisés, notamment les questionnaires d’auto évaluation visant à identifier la personnalité dans le milieu professionnel, les intérêts, et les motivations, ainsi que l’outil d’accompagnement à la découverte des métiers
le calibrage de l’accompagnement en termes de durée (6 mois), de nombre et de fréquence de rendez-vous, nécessaire dans le processus de prise de recul et de maturation du projet professionnel
l'anticipation et la prévention de situations à risque d’inaptitude, grâce à l'accompagnement à la reconversion professionnelle

Cet accompagnement, réalisé sur demande de la collectivité en accord avec l’agent concerné, se déroule en trois phases :

Un bilan et une analyse du parcours de l’agent et l’élaboration d’un portefeuille de compétences, basés notamment sur l’utilisation de questionnaires d’auto-évaluation ;
Une réflexion et une projection sur des hypothèses d’évolution professionnelle ;
La construction et la mise en œuvre d’un plan d’action du projet professionnel retenu.

L’accompagnement est réalisé par un conseiller en évolution professionnelle du Centre de Gestion dûment formé et habilité à cet effet.

Il se déroule sur une période de six mois et est organisé autour de plusieurs entretiens entre l’agent et le conseiller en évolution professionnelle, pour une durée totale comprise entre 30 et 40 heures (comprenant également les temps de travail – hors entretiens - consacrés par le conseiller en évolution professionnelle aux actions de préparation et d’analyse relatives au suivi de l’agent).

A l’issue de la démarche, un bilan de l’accompagnement réalisé est remis à l’agent et la collectivité est destinataire d’une synthèse de ce bilan.

La tarification applicable aux collectivités pour le recours à ce type d’accompagnement a été déterminée par délibération du Conseil d’administration du Centre de Gestion en date du 19 juin 2019, modifiée par la délibération du 25 septembre 2024 par le Conseil d’administration du Centre de Gestion. Elle est ainsi basée sur un taux horaire de 54 euros corrélé au nombre d’heures consacrées par le conseiller en évolution professionnelle au suivi de l’accompagnement de l’agent (entre 30 heures minimum et 40 heures maximum).