Coaching professionnel individuel

• Agent-e exerçant des compétences managériales  
• Agent-e exerçant des compétences de pilotage et management de projets 
• Agent-e bénéficiant d’une promotion entraînant de nouvelles responsabilités 

• Faciliter une prise de poste et de nouvelles responsabilités 
• Accompagner au changement   
• Améliorer l’efficacité et la performance d’un manager 
• Aider à la priorisation des choix et de l’organisation  
• Définir les objectifs attendus, les priorités et les indicateurs de réussite 
• Développer son identité professionnelle et sa posture managériale  
• Développer la confiance en soi, l’autonomie et la responsabilisation 
• Développer ses compétences et faire évoluer ses systèmes de représentations 
• Réguler des problématiques relationnelles 

• Un acte volontaire 
• Démarche active et engageante pour la personne coachée et son employeur 
• Respect des intérêts de la personne coachée et de l’employeur 
• Recherche de solutions  
• Démarche individuelle potentialisante et apprenante 

Le coaching n’est pas adapté pour répondre à des besoins relevant principalement de la formation, du conseil, de l’expertise ou de la psychothérapie. 

La Coache du Centre de Gestion de la Gironde est une professionnelle exerçant en toute indépendance. Elle est placée auprès de la Direction Générale du Centre de Gestion pour garantir son autonomie et son indépendance vis-à-vis d’autres activités.  

Elle est qualifiée et certifiée Coach&Team.  

Elle respecte le code de déontologie de l’Association Européenne de Coaching EMCC, à travers un socle de valeurs humanistes (solidarité, ouverture et respect) et les principes de confidentialité, du respect de la personne, de la responsabilisation et de l’obligation de moyens. 

Dans sa pratique, elle s’attache à être vigilante à éviter toute forme de discrimination dans l’ensemble des relations. Elle veille au respect du droit fondamental à la diversité. 

Elle actualise ses connaissances et se perfectionne régulièrement auprès d’organismes de formation, et à travers un partage et une analyse de sa pratique.  

Elle bénéficie d’un lieu de supervision et d’un espace de développement personnel lui conférant les aptitudes nécessaires à l’accompagnement des personnes dans leur développement.  

Elle peut évoquer anonymement ses missions à l’occasion d’une supervision.

Pour bénéficier d’un coaching individuel, les employeurs territoriaux intéressés doivent au préalable avoir délibéré puis signer une convention cadre d’adhésion au conseil en organisation et au coaching. A cette fin, le modèle est disponible ci-dessous.  

https://www.cdg33.fr/wp-content/uploads/ressources/202501_CO_Projet-convention-cadre.pdf

L’adhésion n’occasionne aucun frais, seule la saisine de l’intervenante donnera lieu à une contribution financière.  

D’autre part, pour chaque demande, la collectivité prendra contact auprès des services du Centre de Gestion. Un entretien préalable permettra d’identifier la demande et le cadre d’intervention.  

Accéder au formulaire en ligne (à venir)

Un contrat entre les différentes parties sera alors rédigé et signé avant toute intervention. 

Conformément à la délibération DE0069-2024 du 24 décembre 2024, les interventions en coaching professionnel sont facturées selon la grille tarifaire suivante : 

• 52 € pour une heure ; 
• 380 € pour une demi-journée de prestations ; 
• 600 € pour une journée.