Coaching professionnel collectif

• Une équipe à partir de 2 personnes 
• Un collectif de travail : services ressources et opérationnels, équipes projet 

• Coopérer et collaborer 
• Accompagner l’équipe vers des objectifs définis 
• Faciliter l’intelligence collective 
• Faciliter les échanges  
• Accompagner le changement   
• Améliorer l’efficacité et la performance de l’équipe 
• Développer une posture et une identité professionnelle * 
• Construire une vision partagée  
• Partager des systèmes de représentations 
• Réguler les interactions 
• Echanges de bonnes pratiques et intervision* (* processus d’intelligence collective)  

• Démarche active et engageante pour l’équipe et l’employeur 
• Respect des intérêts de chacun 
• La recherche de solutions collectives et collaboratives 
• Une démarche collective, potentialisante et apprenante 
• Possibilité de mixer le coaching collectif avec du coaching individuel  

Le coaching n’est pas adapté pour répondre à des besoins relevant principalement de la formation, du conseil, de l’expertise ou de la psychothérapie. 

La Coache du Centre de Gestion de la Gironde est une professionnelle exerçant en toute indépendance. Elle est placée auprès de la Direction Générale du Centre de Gestion pour garantir son autonomie et son indépendance vis-à-vis d’autres activités. 

Elle est qualifiée et certifiée Coach&Team. 

Elle respecte le code de déontologie de l’Association Européenne de Coaching EMCC, à travers un socle de valeurs humanistes (solidarité, ouverture et respect) et les principes de confidentialité, du respect de la personne, de la responsabilisation et de l’obligation de moyens. 

Dans sa pratique, elle s’attache à être vigilante à éviter toute forme de discrimination dans l’ensemble des relations. Elle veille au respect du droit fondamental à la diversité. 

Elle actualise ses connaissances et se perfectionne régulièrement auprès d’organismes de formation, et à travers un partage et une analyse de sa pratique.  

Elle bénéficie d’un lieu de supervision et d’un espace de développement personnel lui conférant les aptitudes nécessaires à l’accompagnement des personnes dans leur développement.  

Elle peut évoquer anonymement ses missions à l’occasion d’une supervision. 

Pour bénéficier d’un coaching collectif, les employeurs territoriaux intéressés doivent au préalable avoir délibéré puis signer une convention cadre d’adhésion au conseil en organisation et au coaching. A cette fin, les modèles sont disponibles ci-dessous. 

https://www.cdg33.fr/wp-content/uploads/ressources/202501_CO_Projet-convention-cadre.pdf

L’adhésion n’occasionne aucun frais, seule la saisine de l’intervenante donnera lieu à une contribution financière. 

D’autre part, pour chaque demande, la collectivité prendra contact auprès des services du Centre de Gestion. Un entretien préalable permettra d’identifier la demande et le cadre d’intervention.  

Accéder au formulaire en ligne (à venir)

Une proposition d’intervention et de contractualisation sera alors rédigée et signée avant toute intervention. 

Conformément à la délibération DE0069-2024 du 24 décembre 2024, les interventions en coaching professionnel sont facturées selon la grille tarifaire suivante : 

• 52 € pour une heure ; 
• 380 € pour une demi-journée de prestations ; 
• 600 € pour une journée.