Offre d’emploi – Référent(e) recrutement, formation et compétences

Le Centre de Gestion de la Gironde accompagne au quotidien les employeurs territoriaux dans la gestion de leurs personnels. Il est le partenaire privilégié des élus locaux dans la mise en œuvre de la réglementation statutaire.

Le service des Ressources Humaines de l’établissement gère la situation individuelle de près de 120 agents permanents et il intervient dans le fonctionnement et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion.

Il recherche sa / son Référent(e) recrutement, formation et compétences pour renforcer son équipe composée de 4 agents.

Rejoindre le service des ressources humaines, c’est accompagner l’ensemble des agents de l’établissement en matière de formation et de développement de compétences, c’est participer aux projets structurants de l’établissement en matière d’attractivité de l’emploi public et de recrutement.

Si vous possédez des connaissances techniques en matière de recrutement et formation et appréciez la variété de la matière, si la cohésion d’équipe et le travail en transversalité sont essentiels pour vous et vous motivent, n’hésitez pas à venir nous rejoindre.

Choisir le Centre de Gestion de la Gironde, c’est choisir un employeur responsable qui affiche des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire. L’intégrer c’est bénéficier d’un cadre de vie bienveillant, épanouissant, riche et dynamique.

Missions principales 

En tant que Référent(e) recrutement, formation et compétences, vous assurerez sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, la mise en œuvre de l’ensemble des processus de recrutement, de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la gestion administrative y étant liée. Vos missions principales seront les suivantes :

• Participer à l’ensemble du processus recrutement : analyse du besoin, publicité de l’offre d’emploi sur les différents canaux, analyse et suivi des candidatures, participation aux jurys de recrutements, à la sélection des candidats, convocations et réponses aux candidats ;
• Participer à des groupes de travail en interne : ambassadeurs.rices LINKEDIN, contributeurs.rices du site Internet du CDG, collectif des managers, référents.es formations de la coopération régionale ;
• Elaborer et mettre en œuvre le plan et le règlement de formation pour les agents du Centre ;
• Suivre et collecter l’ensemble des besoins en formations des agents en veillant notamment au respect des obligations statutaires en matière de formations obligatoires ;
• Informer et conseiller les agents de l’établissement en recherche d’évolution professionnelle et de mobilisation de dispositifs réglementaires (CPF, bilan de compétences…) ;
• Développer et accompagner des projets RH transversaux ;
• Contribuer à la mise en place et au suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC).
• Valoriser les métiers du CDG en participant notamment à des forums et salons sur le territoire en collaboration avec d’autres services du CDG.

• • Connaissances des techniques de recrutement
  • Connaissances des dispositions statutaires en matière de formation
  • Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Maîtrise des outils numériques (Pack office), des réseaux (LINKEDIN), logiciel de formation spécifique utilisé (CIRIL)
• Savoir gérer les priorités et travailler en mode projet
• Goût du contact et aisance orale
• Qualités relationnelles
• Forte capacité d’adaptation
• Etre rigoureux.se et organisé(e)
• Réactivité 
• Grande autonomie
• Savoir rendre compte
• Confidentialité
• Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.

 Type d’emploi :

• Durée : 36h15 / semaine – Horaires variables et cycles de travail modulables

• Temps de travail : complet

• Télétravail possible avec allocation forfaitaire

• Forfait mobilité durable

Recrutement :

Recrutement par voie statutaire, ou le cas échéant, par voie contractuelle (Catégorie B – Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux) selon conditions statutaires et avantages sociaux (titres-restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire (PSC), IFSE et CIA, CNAS, participation titre de transport en commun).

Personne à contacter pour tout renseignement :

Danièle GARCIA, Responsable du service RH

Téléphone : 05.56.11.16.48

Courriel : dgarcia@cdg33.fr